事業紹介

① 採用支援・人材コンサル

多くの中堅・中小企業にとって、経営における最大の難所は「人材採用」ではないでしょうか。

『広告などを出すが、費用をかけても人材が採用できない』
『会えても当社を選んでもらえない』
『現在の採用のやり方では上手くいかないが
どの様に変えればよいのかわからない』
等の悩み解決いたします。

 こうしたお悩みを弊社独自の手法により解決してきた結果、

  • 組織づくりをすることができた
  • やりたかった事業に着手できるようになった
  • 顧客満足度が高まった
  • 優秀な人材に刺激を受けて既存メンバーの士気が上がった
  • 現場の負荷が下がってメンバーからの不満が減った

等の結果を出してまいりました。

大手と異なり知名度の乏しい中堅・中小企業が、
大手の採用手法を真似しても同じ効果は得られません。
その会社に合った人材採用戦略が欠かせず、その戦略立案から
手間のかかる実行段階まで体系的にご支援するのが
“貴社の経営が捗る” 採用・定着コンサルになります。

また、採用を社長もしくは役員が行っている場合、人事はいるが採用以外の業務を行わせたい等
そういった企業様に対しては貴社の人事担当者として採用代行を行っております。

採用代行事例

売り上げ規模 130億
業種     調剤薬局
店舗数    約100店舗
前年度、薬剤師の採用実績が7名であった。
事業計画上、人材の採用数は確保しなければいけないが、
どの様にすれば採用数を確保できるのか分からない。
該当クライアントへは、採用代行での契約を行う。
紹介会社の選定、紹介会社とのやり取り、1次面接、条件交渉、退職アドバイス等
をすべて代行で行い『50名』の採用実績を1年で行った。 
人材が充足する事に伴い、組織の作り直しを行った。
結果、組織改革、離職率低下等の改善を行うことができた。

② 人材紹介業

クライアントが求める、多種、多様な人材をプロのリサーチャーが探し出し人材の紹介を行います。
入念な打ち合わせを元に企業が求める、組織に合った能力・資格・経験・マネージメント能力・キャラクターを考慮した人材を探し出し、その人材の紹介を行います。

③ 社員の離職防止コンサル

入社をした人材へ、第三者としてフォロー定期的に、就職者とのミーティング等を行い企業と入職者の間に入り考えの行き違い等の問題を解決いたします。